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簡單、合規、高效的薪資管理

專為台灣中小企業打造,完整支援勞基法 — 打卡、排班、薪資計算一站搞定

14 天免費試用,不需信用卡

🔥 開站早鳥優惠:全方案 6 折

還在用 Excel 算薪水?你正在冒險。

台灣每年數千件勞資爭議案件,多數雇主敗訴 — 只因出勤紀錄不完整、加班費計算有誤。

⚠️

勞動檢查來了,你準備好了嗎?

每年超過萬家企業遭勞動檢查,出勤紀錄不完整、加班費短算是最常見的裁罰原因。單次罰鍰 2 萬至 100 萬元。

裁罰率 40%+
💸

加班費算錯,後果很嚴重

§24 平日加班、§24-II 休息日、§39 國定假日各有不同倍率。手動計算極易出錯,一旦追溯五年補發金額驚人。

平均追溯補發 50 萬+
📋

出勤紀錄保存義務

勞基法§30-V 規定雇主必須保存出勤紀錄五年。紙本或 Excel 在勞檢時往往無法被採信。

法定保存 5 年
🏢

多據點管理更困難

跨據點排班、不同地點打卡、統一薪資計算,手工處理容易遺漏。系統化管理省時省力又合規。

效率提升 80%

💰 算算看你能省多少

拖動滑桿選擇員工人數,立即看到每人月費

員工15

市場行情

NT$1,200

/月

打卡版

NT$239

/月

每人月費

NT$16

/人/月

年省金額

NT$11,532

vs 市場行情

選擇適合你的方案

固定月費制,不按人頭收費 — 員工越多越划算 · 早鳥 6 折

免費試用

免費14 天
  • 最多 5 位員工
  • 1 個據點
  • GPS 打卡定位
  • 排班管理
  • 加班管理
  • 薪資自動計算
  • 文件範本(2 份)
  • 簽核中心

打卡版 Lite

NT$ 150/月
NT$90/月
早鳥 6 折
  • 最多 5 位員工
  • 1 個據點
  • GPS 打卡定位
  • 排班管理
  • 加班管理 & 時數統計
  • 簽核中心
  • 費率設定
  • 5人以下微型公司首選

相當於 NT$6/人/月

15人推薦

打卡版

NT$ 399/月
NT$239/月
早鳥 6 折
  • 最多 15 位員工
  • 5 個據點
  • GPS 打卡定位
  • 排班管理
  • 加班管理 & 時數統計
  • 簽核中心
  • 費率設定
  • 適合只需打卡的小公司

相當於 NT$16/人/月

最多人選擇

基本方案

NT$ 1,490/月
NT$894/月
早鳥 6 折
  • 最多 30 位員工
  • 5 個據點
  • 打卡版全部功能
  • 請假管理(含各假別)
  • 代墊費用管理
  • 發票管理
  • 勞健保計算
  • 報表分析儀表板
  • 文件範本(無限)
  • 薪資自動計算

相當於 NT$60/人/月

企業方案

NT$ 3,990/月
NT$2,394/月
早鳥 6 折
  • 無限制員工人數
  • 無限制據點數量
  • 基本方案全部功能
  • 適合多分店 / 多據點
  • 大量資料處理
  • 優先客服支援

相當於 NT$160/人/月

💡 年繳再省 17%— 基本方案年繳 NT$14,900/年(早鳥價 NT$8,940/年)

市場比較:薪管家有多划算?

項目市場行情薪管家
計費方式按人頭 $40~110/人/月固定月費,不限人頭
5人微型公司$200~550$90 Lite(早鳥)
15人小公司$600~1,650$239 打卡版(早鳥)
30人公司月費$1,200~3,300$894(早鳥)
50人公司月費$2,000~5,500$2,394(早鳥)
導入設定費$0~50,000$0 免費
免費試用7~30 天14 天

功能比較

功能免費試用打卡Lite打卡版基本方案企業方案
員工人數5 人5 人15 人30 人無上限
據點數量1 個1 個5 個5 個無上限
GPS 定位打卡
排班管理
加班管理
簽核中心
費率設定
薪資自動計算
文件範本2 份無限無限
請假管理
代墊費用管理
發票管理
勞健保計算
報表分析

為什麼選擇薪管家?

100%
勞基法合規
5 分鐘
完成設定上線
$0
設定費 / 導入費
固定月費
不按人頭收費

適合哪些企業?

🏪

小型餐飲 / 零售

3~10 位計時員工,需要 GPS 打卡、自動計算加班費,打卡版就夠用

推薦:打卡版 Lite / 打卡版
🏢

中小型公司

10~30 位員工,需要完整人資功能:請假、排班、薪資計算、勞健保

推薦:基本方案
🏬

多據點企業

30 位以上員工、多個分店或辦公室,需要跨據點統一管理

推薦:企業方案

常見問題

別等到勞檢才後悔

現在開始使用薪管家,讓每一筆加班費、每一張打卡紀錄都經得起檢查。
14 天免費試用,不需信用卡,隨時可取消。

🐣 早鳥限時 6 折,優惠至 2026/6/15